Aproape jumãtate dintre companiile din România vor mentine în 2009 structura organizatoricã sau vor scãdea numãrul de angajati, iar 18% iau în considerare "înghetarea" salariilor, în condiþiile în care 24% estimeazã rezultate sub asteptãri, potrivit unui studiu al firmei de consultantã Hay Group

În conditiile crizei actuale, companiile iau în considerare o serie de mãsuri care vizeazã atât mentinerea structurii organizatorice, cât si înghetarea salariilor si schimbarea beneficiilor.Astfel, 47% dintre organizaþii intentioneazã, în 2009, sã mentinã structura organizatoricã sau chiar sã scadã numãrul salariatilor.În ceea ce priveste cresterile salariale, pentru anul viitor se estimeazã cã acestea vor fi sub 9%, comparativ cu 2008, când majorãrile au fost în medie de 12,8%, în timp ce aproximativ 18% se gândesc sã "înghete" salariile, potrivit studiului.Cu toate acestea, 43% dintre companii considerã cã pot interveni încã schimbãri legate de previziunile de cresteri salariale pentru anul 2009.Desi majoritatea participanþilor la studiu din România apreciazã cã vor plãti bonusurile angajatilor în 2008, doar 8% dintre operând schimbãri în buget, 29% dintre companii planificã, pentru anul viitor, modificarea politicii de acordare a bonusurilor.Autorii studiului au arãtat cã, la nivel mondial, numãrul companiilor care se asteaptã ca rezultatele din 2008 sã fie semnificativ mai mici fatã de planurile stabilite la început de an s-a dublat fatã de luna martie.Cel mai afectat sector este cel de retail, 63% dintre companiile din domeniu aºtepându-se, potrivit analizei Hay, ca rezultatele sã fie sub asteptãri, pe fondul reducerii consumului si al constrângerilor pietei financiare pentru creditele de consum.